矿工工作有劲头生活有奔头

版次:m2    作者:王刚,范玉臣来源:    2019年02月02日

矿工工作有劲头生活有奔头

——感受龙煤集团鸡西矿业公司东山煤矿改革带来的新变化

●本报记者 王刚 通讯员 范玉臣

今年42岁、农民出身的陈树林,在龙煤集团鸡西矿业公司东山煤矿工作不足五年。肯吃苦、重标准、会干活儿的他一直是303掘进队小班里的生产骨干。打眼、放炮,他总是在工作面的最前方。

谈起过去一年的收获,陈树林感觉,工作有劲头,生活也更有奔头了。

2018年11月1日,对于陈树林来说,是一个特殊的日子。从那一天开始,他被正式任命为303掘进队的小班班长。小班班长在一些人眼里也许并没有那么重要,但对于陈树林来说,却是矿上对他的认同,更是提升生活质量的保障。

按照鸡西矿业公司要求,东山煤矿实行了内部市场化管理,推行“以量计资”工资考核办法,掘进工陈树林在同级别员工中月收入始终能保持在6000元左右,是全队普通员工中入井最多、干得最多、挣得最多、休班最少的“三多一少”的代表。

为啥干活儿那么拼命?陈树林告诉记者:“矿上实行的政策好,等于把钱摆在了工作面,干啥活儿就能挣啥钱,我凭力气、凭本事多赚钱。”

听了陈树林的介绍,记者才知道,陈树林的爱人患有慢性心脏病,每月药品支出500余元,每月还得在念初中的孩子身上支出2000余元,一家人的生活全靠陈树林一人。

凭本事、凭力气让家人过上好日子就是陈树林生活的奔头……而当上小班班长以后,他的工资结构也随之发生了变化。以陈树林小班目前的工作状态来计算,一个月下来,他的月收入能达到近9000元,比原来多出3000元。对于他来说,这3000元正好是孩子上学与爱人药费的支出,生活质量随之得到了提高。

与陈树林一样,在东山煤矿乃至鸡西矿业公司,一人下井养活全家的职工家庭占很大比例。他们与陈树林一样,付出汗水就是为了凭本事、凭力气让家人过上好日子……而陈树林就是他们中的典型代表。

当上小班班长后的陈树林对记者说:“我当了班长以后,虽然收入高了,但身上的责任也比以前大了,在新的一年里,我要带着小班的伙计们,稳稳当当、平平安安多赚钱,这就是我工作的奔头。”

据了解,自2016年起,鸡西矿业公司大力推行内部市场化考核,实行“以量计资”工资考核办法。员工看到了企业“让员工多劳多得”实实在在的行动,工作状态也由原来的“等工资”变成现在的“挣工资”。内部市场化推行近三年的时间里,鸡西矿业公司及所属各矿、厂、处班子逐步完善、健全、改进考核方案,企业有活力,员工有奔头。

有这样几组数字足以说明问题,2018年,鸡西矿业公司原煤生产效率2.081吨/工,同比提高0.08吨/工;回采效率17.24吨/工,同比提高0.406吨/工。而在员工收入方面,更是可圈可点,2018年,该公司全员人均工资同比增幅9.3%。其中,采煤工增幅2.3%,掘进工增幅5.0%,工程技术人员增幅23.7%。