人人争当 安全五星级员工

版次:m4    作者:毛艳,牟晓梅来源:    2019年02月02日

召开安全五星级员工表彰会

组织安全五星级员工进行拔河比赛

川煤集团芙蓉公司杉木树煤矿

人人争当

安全五星级员工

●毛艳 牟晓梅

不久前,笔者走进四川省煤炭产业集团芙蓉公司杉木树煤矿矿区,首先映入眼帘的是一幅长60米、宽3米的安全五星级员工光荣榜,622名安全五星级员工受到奖励表彰。

据杉木树煤矿安全副矿长彭世龙介绍,杉木树煤矿从2017年开始,在全矿员工中广泛开展星级安全员工评比活动。通过两年的活动,全员安全意识明显增强,安全自控能力明显提升,员工受伤次数和“三违”人员数量明显减少。截至2018年底,该矿已连续1500余天实现安全生产。

给员工定“身价”

杉木树煤矿已建矿46年,井下点多面广战线长,加之该矿属高瓦斯突出矿井,开采条件较差,安全管理难度大。

“在安全管理中,我们一直在考虑,能否通过一系列标准衡量员工的安全素质,用星级评定来给员工定‘身价’,提高他们的积极性和主动性。”该矿领导班子提出了一个安全管理的新思路。

为此,该矿决定大力开展安全五星级员工评选活动,并以此为基础,形成大评比、严考核、重奖励的安全管理新模式。

从2017年1月起,杉木树煤矿在全矿操作岗位中开展安全五星级员工评选活动。评选条件为:本人无违章、无受伤、无违反劳动纪律现象,全月出勤达规定天数。根据安全工作业绩,可分为五个级别的星级员工。一星员工:达标1个月,奖励100元;二星员工:连续达标2个月,奖励200元;三星员工:连续达标3个月,奖励300元;四星员工:连续达标4个月,奖励400元;五星员工:连续达标6个月,奖励500元。同时,该矿年底还将对最高星级员工进行年度奖励。

自保互保和联保成新常态

活动开展以来,上标准岗、干放心活已经成为该矿员工的一种习惯。

“以前井下作业,员工有时想提前下班或者抢工期,偶尔会违章、逞能、蛮干。”彭世龙说,自从开展安全五星级员工评比后,人人都知道作业前必须排查现场是否存在隐患、是否有不安全因素、是否有安全风险源存在。员工不仅知道要保护自身安全,同事之间还经常相互提醒、相互监督。人人争当安全五星级员工,做好自保互保和联保,已成为该矿的新常态。

笔者走进掘进四队,该队员工李远江对笔者说:“我在杉木树煤矿工作快20年了,以前我隔三差五就要受点小伤,但从2017年开始,我便没有受过伤了。矿上推行安全五星级员工评选活动后,我从一星评到了五星,每月多拿500元津贴,还上了光荣榜。”

“自从矿上开展评选活动后,班组安全管理轻松多了,以前的‘请假大王’‘违章大王’‘受伤大王’都变成安全五星级员工了,再也不用担心班前会该出勤的不到、作业中隔三差五就有人违章受伤了。”该矿采煤三队生产四班班长刘大刚说。

据了解,杉木树煤矿在全矿月度评选出的安全五星级员工中,开展了“人人争当安全五星级员工、共同筑牢安全生产防线”活动。年底,该矿还为全年都是安全五星级员工发放奖品,同时在安全五星级员工中推荐表彰2018年“十大安全标兵”。

据统计,2017年初至2018年底,杉木树煤矿共评选表彰了安全五星级员工22751人次。其中,一星员工2582人次,二星员工1861人次,三星员工6195人次,四星员工1381人次,五星员工10732人次,累计发放奖励606万元。