职场危机? 不够优秀!

版次:m5    作者:罗宝拉来源:    2019年04月13日

别拿年龄来做挡箭牌而放弃进步。关键是,你想变成怎样的人。

职场危机?

不够优秀!

罗宝拉

A君,38岁高管,在某公司奋斗了13年,最后被辞退了。虽然,公司按照合约,给他的赔偿金大约有40万元,但他还是感到异常焦虑。B君,36岁,原来是一家上市公司的总监,因业绩出现下滑,被下岗了。他离职后向一些行业内的巨头们投递了简历,整整半个多月,没有任何反馈。他动用了自己的一些人脉,希望能够进入几家大公司的中高层,结果都被委婉地拒绝了。

那些35岁到50岁的中年人,还沉浸在年轻的心态中时,一不小心,就成为“被时代抛弃”的人群。当他们终于以为自己可以高枕无忧的时候,哐当一声饭碗忽然就被摔碎了。

今年3月中旬,腾讯针对中层干部“调整组织架构”,调整比率约为10%。前段时间,华为被曝出将“清理”35岁以上老员工的消息。消息一出,人心惶惶,引发了网络上的大讨论。是的,中年人“被歧视”已经放到了台面上,甚至不需要遮遮掩掩。在职场上,不是歧视年龄,而是歧视那些把经验当万金油的人,他们不愿意走出舒适区,只是在自己的套路中走了一圈又一圈。

对于企业而言,高端人才竞争,更多是核心资产竞争。核心资产更多是无形财富,是人脉、公信力、个人影响力等。遭遇中年危机时,更多的不该是抱怨与害怕,提升自身才是良策。

有个爱斯基摩人的故事:爱斯基摩人相信到晚上入睡时,自己就死了,当清晨醒来时,重新复活,获得新生。这就是爱斯基摩人每天都说自己不到一天大的意思。像爱斯基摩人一样“放下”,这就是清零。会习惯性地在人前炫耀自己的成绩,会不自觉地为过往骄傲,这些都是很正常的心理。但停留在过去的“骄人业绩”上,只会导致自己在原地踏步,最终被他人远远地甩在后面。过去的成绩是你积累的资本,却不能代表你会一直优秀。当你不再为过去的成绩洋洋得意时,就会踏入一个全新的领域,上升到一个更高的平台。不断复位,不断清零,只有放下成功,才能重新开始。

中年人的危机,大都从不读书学习开始。人到中年后,大多会选择享受相对安逸的生活。由于长久不充电、不学习,危机出现时,无路可退。但实际上,中年人有自己的优势,如社会资源、人脉,对商业发展等有自己的认识。中年人应该不断学习,去适应时代和市场的要求,不断钻研自己的领域,取得更大的进步。保持学习力,懂得随时“输入”,提高自己的专业储备,提升自己的专业素养,拥有终身学习的能力,只有这样,才能不断突破自我,成为更好的自己。所以,别拿年龄来做挡箭牌。关键是,你想变成怎样的人。