把暖心关爱落到实处

版次:m6    作者:许鹏昊来源:    2019年05月14日

把暖心关爱落到实处

许鹏昊

天有不测风云。在企业,难免会有职工或因意外陷入困境,或因疾病生活窘迫。对这些困难职工,企业应该看在眼里、记在心上,扎实做好日常帮扶工作,帮他们早日走出困境。

在对困难职工的帮扶上,做好初期调研工作是前提。相关职能部门要经常进行调研走访,对困难职工情况进行摸底,尤其要全面详细调查职工家庭的贫困程度和致困原因。

在调查时间的确定上,也应采用动态跟踪的办法,确保及时了解困难职工的家庭变化情况。

只有以此为前提,才有可能制定出切实可行的帮扶计划。在政策框架内,企业可以在资金上提供力所能及的帮助;可以根据困难职工的身体情况,适当调整其工作岗位;可以搭建职工互助平台;可以适时进行心理疏导,帮助职工驱散心理上的阴霾,重拾阳光向上的心态。

各种方式方法不一而足,只要态度是真诚的、方法是可行的,就能对困难职工有帮助,让他们感受到企业的关爱。当然,在帮扶工作上,还要加强监督,杜绝“暗箱操作”。这样,才能把暖心关爱落到实处。