淮北矿业集团:激发党员热情 破解发展难题

版次:m1    作者:王盟来源:    2019年07月11日

淮北矿业集团:激发党员热情 破解发展难题

本报讯 在开展“不忘初心、牢记使命”主题教育中,淮北矿业集团党委按照不划阶段、不分环节的要求,坚持把主题教育各项工作熔于一炉、一体推进,把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯通起来,在学深悟透笃行上下真功夫,将党员干部焕发出来的热情转化为破解发展难题、推动高质量发展的实际动力。

淮北矿业集团党委把煤矿“安全发展”作为重要课题,引导党员干部坚定安全“四零”目标不动摇。该集团突出抓好重大灾害防控,认真落实《灾害防治五年规划》,从源头上统筹采掘设计、生产组织与灾害治理的“时空关系”,抓好治灾工程实施,推进瓦斯抽采“四化”,扎实组织开展防火会战,全面提升系统装备能力,推进灾害治理制度化、规范化、科学化;深入开展安全生产体系建设“十大提升行动”,打通安全生产体系建设“最后一公里”。

“煤矿的根本出路是机械化、自动化、智能化和信息化,如果不大力推进‘四化三减’,未来的煤矿无立锥之地。”淮北矿业集团党委把推进企业高质量发展作为中心工作。6月3日,第三个智能化工作面——祁南矿6141薄煤层智能化采煤工作面投产。到6月底,淮北矿业集团已建成3个智能化工作面、10个电液控工作面,智能化发展步入快车道。同时,该集团加快推进盾构机项目建设,对掘进液压支架、掘钻一体化、智能化综掘、综采安拆“最后一公里”等新装备、新技术加强科研攻关,依靠技术创新推动生产效率再上新台阶。

淮北矿业集团党委主题教育领导小组认真落实基层减负年部署,力戒形式主义,勇于刀口向内,找准主要问题,解决文山会海、督查考核过多过频等问题,紧盯职工关心、关注的热点难点。信湖矿井深已达960米,受深井开采、地温高、湿度大等因素影响,职工在“桑拿房”般的高温、高湿环境中作业,身体健康和安全生产受到了影响。对此,信湖矿建成了井下制冷降温系统。另外,该集团积极与地方政府部门沟通协调,开通矿厂至市区、县城公交专线,深入推进后勤管理标准化,提高“两堂一舍”管理质量,大力开展困难职工精准帮扶,切实增强职工安全感、获得感、幸福感,凝聚了干部职工干事创业的正能量。(王盟)