成就他人就是成就自己

版次:m2    作者:王建来源:    2019年07月11日

职工队伍掠影

表彰大会现场

精干的技术团队 陈勇 摄

东滩矿“人才培养伯乐奖”引热议——

成就他人就是成就自己

王建

核心阅读

􀳁今年1月16日,东滩矿建矿以来首次颁发“人才培养伯乐奖”

􀳁凡积极培养、选树、推荐,所在区队、车间、部门有职工进入上级重要奖项评选或参加重要赛事夺冠的,相关管理人员被授予“人才培养伯乐奖”,并给予一定物质奖励,每年年终兑现

6月11日,辽宁煤监局、山东煤监局、山东煤监局鲁西分局;6月12日,山东省人社厅;6月13日,山东省能源局;6月20日,山东济矿鲁能煤电股份有限公司……兖矿集团东滩矿迎来一批又一批参观者。大家对东滩矿的“劳模路”啧啧称赞:“去年以来,东滩矿获得了全煤行业技能大师、首届煤机大工匠提名奖、齐鲁首席技师、全省煤矿工会巾帼标兵、济宁市五一劳动奖章、兖煤工匠等荣誉,有成绩。”“岗位技能比武32个工种第一名,全是‘80后’‘90后’,不简单……”

“这是我矿设立‘人才培养伯乐奖’带来的可喜变化。”东滩矿党委书记王若林一语道出其中奥秘。

1月26日,本报曾刊发题为《兖矿东滩矿首设“人才培养伯乐奖”》的报道。近日,笔者进行了跟踪报道。

首次颁奖引发热议

2018年,首届兖煤工匠评选中,东滩矿综采一区职工赵顾超、丁军获评兖煤工匠,刘更庆获提名奖。作为兖州煤业公司获奖人数最多的井下区队,综采一区成为矿区“网红”。

“此时此刻,我非常开心,也无比激动。我无数次在心中问自己,作为一名采煤工区的管理人员,我真的有资格拿这个人才培养的奖吗?”今年1月16日,在东滩矿年度表彰大会上,综采一区党支部书记齐高连如是说。

会后,东滩矿建矿30年来首次颁发“人才培养伯乐奖”的举措引起了职工热议。

有的职工表示不理解:“参加兖煤工匠评选,条件那么苛刻,而基层管理者动动嘴皮子,就得了‘人才培养伯乐奖’,太容易了,他们有坐享其成之嫌。”“虽然工区管理人员培养教育职工一年到头忙前忙后,确实不容易,可这是他们的本职工作。职工获得荣誉,怎样重奖都不过分,但是,他们再跟着‘沾光’,似乎不太合适。”甚至更有职工大胆“提问”:“‘人才培养伯乐奖’一次奖励3000元,是否存在滥发奖励,导致产生违规隐性福利?”

不过,也有职工认为:“古代伯乐只要识马就行,而今的‘伯乐’,不光是识人,还要做好人才培养工作。管理者需要充分发挥每个人的优点特长,确保人岗相适,人尽其才,才尽其用。这个奖设得好!”

设立奖项底气十足

针对质疑,王若林底气十足地回应:“人才培养伯乐奖”的评定有严格程序,坚决杜绝滥发和违规发放的情况发生。

在王若林看来,设立“人才培养伯乐奖”也是无奈之举。据了解,东滩矿个别专业人才断档,技术人员创新能力不足,大学生人才流失。同时,东滩矿近年来响应兖矿集团“走出去”战略部署,人才持续输出,接续十分紧张。此外,“传帮带”效果弱化,大家的真心、专心、诚心,已大不如从前。

“作为一个成熟的生产矿井,应把工作重心放在为人才成长孕育肥沃的土壤和营造有利于人才创新的环境上。增强基层管理者带好队伍的原动力,让他们更加负责、认真、主动地带好‘兵’。”王若林说。

去年下半年,东滩矿规定,凡积极培养、选树、推荐,所在区队、车间、部门有职工进入上级重要奖项评选或参加重要赛事夺冠的,相关管理人员被授予“人才培养伯乐奖”,并给予一定物质奖励,每年年终兑现。

东滩矿矿长李小平说:“获得全国、山东省工人先锋号,两获全国五一劳动奖状,建队27年来未发生一起死亡事故的综采一区,数十位技术大拿在全国、全省技术比武中荣获冠军,获评全国劳动模范、全省煤矿综采司机技术状元,荣获孙越崎能源科学技术奖,30多位矿、处级及以上领导干部在更广阔的平台施展才能,离不开爱才、育才、用才、成才的管理理念,他们获得‘人才培养伯乐奖’,理所应当。”

争当“伯乐”人人可为

激励各单位加大对技能人才培育力度的政策,使得该矿工会更精准地找到宣传教育和练兵比武的方向。

东滩矿工会利用公开栏、广播、局域网、微信以及班前班后会等大力宣传设立“人才培养伯乐奖”的目的意义,让职工在QQ群、微信群畅所欲言。

“90后”职工李昀轩说:“去年我在矿技能比武中获维修钳工冠军,今年被评为杰出青年技工,‘伯乐’万书记该记首功。”

有段时间,李昀轩坠入人生最灰暗的低谷期,万鹏几次找他谈心。解开思想疙瘩的李昀轩立志要干出个样子来!在他的努力下,2700米胶带、大小126台电气设备,别人提起就头疼的事,他却创下10个月设备“零故障”的行业纪录。

赵顾超、丁军技能大师工作室去年11月创建。工作室以当“伯乐”培养工匠为目的,先后完成技术革新项目11个,“量产”出全国技术能手1名、高工1名、工程师2名、助理工程师2名、技师3名、经济师2名。

后勤服务中心职工时东峰认为:“管理者是通过成就别人来成就自己的,争当‘伯乐’应该成为每个管理技术人员的年度‘小目标’。”

东滩矿工会有关负责人则表示,将积极推进“个十百千”人才培养工程,力争在1年至2年之内,推出一批国家级、行业级、省市级优秀人才和先进模范人物。