小事没负担 大事有兜底 ——潞安集团余吾煤业公司民生幸福工程纪实

版次:m6    作者:武越来源:    2019年08月13日

▲为职工定制生日蛋糕 ◀为职工保养爱车

小事没负担 大事有兜底 ——潞安集团余吾煤业公司民生幸福工程纪实

武越

近年来,潞安集团余吾煤业公司坚持“一切为了职工”思想,强化职工福利监督,畅通民意诉求渠道,抓好民生工作,提升企业发展“温度”,让职工小事没负担,大事有兜底。

2700份问卷的背后

点点滴滴汇聚爱,一枝一叶总关情。2700份问卷的下发,3次关于职工福利的实地调研,历时半年的监督整改,涉及职工“鸡毛蒜皮”小事100余件,98%的民生问题均已解决,2%的民生问题正在解决中。这是潞安集团余吾煤业公司党建调度牵头进行的职工福利监督活动,也是今年该公司依托“不忘初心、牢记使命”主题教育工作抓的民生大事。

2018年四季度,余吾煤业公司成立了职工福利监督委员会,着眼职工衣食住行开展问卷调查,截至目前已经发放2700份调查问卷,进行了3次福利监督调研。翻开职工福利监督的调研报告,每一次都详细记录了检查出的问题,并附着整改日期,还有整改前后的照片。“我们每一次监督都在扩大范围,第一次监督涉及12项职工福利,现在扩大到了55项。每一次福利监督,我们都会整理出汇总表,对查出的问题倒排工期进行整改,目前基本全部完成。现在进行的一项重要工作是职工反映宿舍太热,需要给每一间宿舍都配置电风扇,目前后勤部已经做了请示,正在办结中。”该公司党建调度主任李姣艳说道。

井下了解民情民意

8月1日这天,余吾煤业公司信访办职工张原跟往常一样,随身带好笔记本,准备下井。这天,他跟安装预备队的职工一起下井,在猴车上,在巷道里,跟他们谈心,问询工作生活中的难题。“我们最大的困难就是最近队组调走的人多,但是没有进来的人,队组工作开展缓慢。”听了职工的反映,张原认真地记下了他们的诉求,不敢有一丝马虎。上井后,张原立马将问题反映给了党委书记。该公司立即召开紧急会议,对安装预备队的职工进行了调整补充。这是余吾煤业公司畅通职工诉求渠道,创新信访工作的一个缩影。

张原跟笔者介绍道,从今年主题教育工作开展以来,信访办创新信访工作模式,变职工“上访”为“下访”,每天由信访办三名男职工轮流下井,了解民情民意。“从7月到现在我已经下井30次,共走过18个工作面,候车室、猴车上、巷道里、工作面,凡是有职工的地方,都是我工作的地方。”

翻开张原的笔记本,密密麻麻记着的全是职工的诉求,其中一个亟待解决的问题是矿区通勤车的发车时间点仅考虑了地面职工的时间,井下零点班职工经常错过,特别是二线队组职工上零点班坐小区到公司的通勤车时间不合适。张原随访的285名职工中,很多人都反映了这一情况,该公司立即调整通勤车时间,增设了班次,并将在南风井也设置站点,让职工都能平平安安上班,高高兴兴回家。

发展成果惠及职工

“让改革发展成果惠及更多职工,让职工生活更加幸福美满。”今年以来,余吾煤业始终坚持发展和民生优先的方针,像抓生产经营一样抓民生保障,像落实发展指标一样落实民生任务,全矿职工的生活得到持续改善。

在余吾煤业公司,提到“衣”,职工洗衣房不断提升服务水平,增设爱心缝补站,为职工下井提供后勤“保障”。提到“食”,职工食堂饭菜质量不断改进,由以前的13种菜品增加到20种菜品,并每天进行公示和留样,保障职工“舌尖”上的美味和安全。提到“住”,公寓楼不断提升服务水平,开展了“321”星级赛服务活动,为1260间宿舍的4000余个床铺更换了床褥和被子,让职工住得舒心。提到“行”,该公司开源节流,在矿区新增200余个停车位,开设太行润滑油汽车养护中心,发放福利卡,职工可以免费保养爱车,进一步提升职工幸福感。

但是在调研过程中,职工还是反映了一些细小问题,比如理发店服务价格高、养护中心客户回访不规范、澡堂设施老化、福利蔬菜不新鲜、食堂电视节目单一、职工夏季工服太厚……一百余个问题,经过该公司积极落实,不到一个月的时间,全部整改落实。

“这些是我们解决了的问题。我们会利用公司微信号、队组班前会、党支部活动、党建调度平台等,向职工定期汇报工作进展情况。特别是职工今年关心的用水问题,我们通过与屯留供水公司签订合约,各项工作都在顺利推进,职工知晓后,抱怨少了,期待多了。”该公司党委书记黄勇说。