打造技术精素质高的人才梯队

版次:m6    作者:吴琼来源:    2019年11月07日

大学毕业生岗位成才,成为队官

打造技术精素质高的人才梯队

——皖北煤电钱营孜矿引导新入职大学毕业生融入企业

吴琼

今年夏天,12名大学毕业生怀揣激情与梦想,成为皖北煤电钱营孜矿的一员。

接下来的这段时间,为让这些新入职大学毕业生尽快熟悉企业、掌握技能,在岗位上发光发热,该矿从生活关爱、入职轮岗、职业规划等方面入手,加强培养,从待遇、生活、工作、思想等方面关心大学毕业生,使其快速融入企业,全力打造技术精、素质高的人才梯队,为推动企业高质量发展提供人才保障。

贴心服务营造家的温馨

12名大学生毕业于山东财经大学、安徽理工大学、中国矿业大学等学校,所学专业包括采矿工程、地质学、矿物加工工程、建筑环境与能源、会计、汉语言文学等。

这12名大学毕业生来到钱营孜矿报到后,该矿通过座谈、培训、轮岗等方式,真心为新入职大学毕业生工作生活提供贴心服务,让他们感受到企业大家庭的关怀、关爱。

“这些大学毕业生就像一颗颗种子,未来将会对矿井人才接替产生积极影响,为企业发展注入生机和活力。企业把他们招聘来了,放在我们矿,他们就是我们大家庭的一分子,我们要给予关心关注,给他们一个好的成长环境,帮助他们成长,让这些种子早日成才。”该矿负责人表示。

该矿组织、后勤部门工作人员领着新入职的大学毕业生去宿舍办理入住,叮嘱大家在矿上遇到难题可以随时跟他们联系。

“我的家比较远,起初家人还担心我一个女生来了后照顾不好自己,不能很快适应,没想到矿上把我们的生活安排得这么好,工作环境好,宿舍宽敞明亮,食堂的伙食花样繁多,价格适中,条件比上大学的时候还要好。我是学汉语言文学的,我最满意的是,轮岗安排正好符合我自己的职业预期。”来自哈尔滨的王韦艺说,她目前在矿党委宣传部实习。她才上班两个月,已在集团媒体上发表了多篇作品。

交流轮岗促进角色转变

该矿组织部负责人介绍,这些新聘大学毕业生们的实习期为1年,矿上结合他们的专业特点,采取基层+机关单位的方式。结合其所学专业实施轮岗制度,使他们在不同工种、不同岗位上经受锻炼,可最大限度地提升大学毕业生的综合素质。实习期内,为每一名大学毕业生指定技术培养人,签订导师带徒协议书,使大学毕业生从导师身上学经验、学技术,做到理论与实践相结合。“我们定期召开座谈会,了解他们的思想动态和职业生涯发展诉求,增强他们对企业的归属感,培养他们成为讲诚信、负责任、能奉献的企业新人。”该矿有关负责人表示。

来自六安的郑天祥1998年出生,是这批大学毕业生中最年轻的一位。他毕业于太原理工大学,学的是矿物加工工程专业。他目前在钱营孜矿采煤区实习,师傅是采煤区工程师王宇。来矿之前,他在山西的选煤厂及化工厂实习过。“钱营孜矿的基础设施和环境比较好,四化建设的步伐也在加快,另外,这个矿离我家比较近,来到这里有满满的获得感。”不久前他刚刚拿到实习期工资,“这是我自己挣的第一笔钱,给父母寄了一些,告诉他们我在这儿一切都好,他们很放心。” 最可喜的是通过户外拓展活动及2个多月的相处,郑天祥与同分在钱营孜矿实习的王韦艺牵手,开始了甜蜜的恋爱。

该矿进一步健全和完善大学毕业生、优秀拔尖人才激励机制,通过加大公开竞聘力度,采用导师带徒、轮岗交流、年度考核、职业生涯规划等方式,畅通专业技术人员成长通道,形成大学毕业生、优秀拔尖人才的提升通道,确保大学毕业生、优秀拔尖人才用得好、留得住。此举为人力资源结构优化提供“人才库”,坚持以岗位促培养,安排技术骨干到关键岗位,让他们全程参与重点科技项目攻关,早历练、早成才,使更多的人才脱颖而出。