摘掉“铁帽子” 减少“平庸官”

版次:m5    作者:李帅群来源:    2019年11月30日

河南能源焦煤公司古汉山矿经理层成员开展任期制选聘现场 王宝 摄

河南能源焦煤公司推行所属单位经理层成员任期制选聘

摘掉“铁帽子” 减少“平庸官”

李帅群

“请问,如果你应聘成功上岗后,将采取何种方法抓好煤质?”

“我上岗后,首先会健全制度,狠抓指标考核关键点;其次将构建网络,狠抓责任落实关键点;再其次是多措并举,狠抓环节管控关键点……”近日,河南能源焦煤公司对古汉山矿经理层成员开展任期制选聘,组织评委先后对参加竞聘的13名人员提问,并根据竞聘人员现场表现情况进行评审打分,选拔拟聘任对象。这次竞聘活动,标志着河南能源焦煤公司迈出了所属单位经理层任期制选聘的第一步。

用好制度 激发潜力

所属单位经理层成员任期制选聘是河南能源焦煤公司激发领导班子成员充分发挥工作主动性和创造性所实施的一项经营管理人员选拔任用制度改革。

焦煤公司通过能者上、庸者下的经营管理人员选用机制及目标责任考核体系的建立完善,实现对所属单位经理层成员的任期制及契约化管理,破除经理层成员终身制,杜绝一些单位经理层成员“守摊看门”现象,为愿干事、能干事、会干事、干成事的人员提供平台,挖掘企业内部潜力。

“在当前形势下,企业面临的问题较多、挑战巨大,只有用好改革‘利器’,才能使企业尽快突破瓶颈,因此我们坚持改革发力,尤其是注重建立市场化导向的选人用人机制,通过开展经营管理人员任期制选聘,推进经营管理人员任期制及契约化管理,真正牵住改革发展的‘牛鼻子’,促进企业由内向外地焕发生机。”河南能源焦煤公司党委书记、董事长杨建增说。

据悉,该公司今年充分开展调查研究、广泛进行论证,客观准确地分析基层各单位领导班子的实际情况,按照有关规定,科学规范制定了《河南能源焦煤公司所属单位经理层成员任期制及契约化管理办法(试行)》,对任期制的实行范围、任职期限、监督管理、考核任免等方面作出规定,为所属单位经理层成员由终身制变为任期制、由任命变为聘用提供了基本遵循办法。

紧锣密鼓 全面推开

河南能源焦煤公司结合实际,以加快所属单位经理层成员任期制及契约化管理落实落地为目标,紧锣密鼓地开展经理层成员任期制选聘工作,重点从亏损矿井入手,制定《河南能源焦煤公司亏损单位领导班子任期制选聘工作方案》,明确选聘原则、条件、流程及管理办法,采取试点先行、总结经验、全面推开的办法,确保任期制选聘按照既定的“路线图”稳步推进,并取得实实在在的效果。

“我们以古汉山矿作为试点单位,开展首场选聘,接下来,我们将陆续对九里山矿、宝雨山矿、中马村矿等单位的经理层成员进行任期制选聘,确保单位经理层成员任期制选聘得到全面推行,进一步推进经理层成员任期制及契约化管理,切实摘掉‘铁帽子’、减少‘平庸官’,营造出干事创业的良好氛围,使企业处处充满生机与活力。”河南能源焦煤公司党委组织部负责人介绍。

据了解,河南能源焦煤公司所属单位经营管理人员任期制选聘主要采取面试的形式,最终将由该公司党委根据竞聘人员的面试结果研究确定考察对象,并组织考察、研究决定聘任,按照《河南能源焦煤公司所属单位经理层成员任期制及契约化管理办法(试行)》有关规定,对聘任对象进行为期三年的聘任及契约化管理。