让大学毕业生在异乡找到家的感觉

版次:m5    作者:张红娟,孙枫凯来源:    2019年11月30日

大学毕业生马航飞在学习销售合同管理

让大学毕业生在异乡找到家的感觉

陕煤运销集团铜川分公司以行动育人、感人、留人

张红娟 本报记者 孙枫凯

“刚开始来,我是有点小失落,这里与我理想中的工作环境还是有差距的。几个月的实习生活,我感受到了家的温暖,渐渐喜欢上这里了!”今年新来陕煤运销集团铜川分公司工作的大学毕业生李昌伟说。

饮食起居 处处暖心

只有几十个人的陕煤运销集团铜川分公司是专业销售公司,地处小城铜川市,负责销售陕煤集团铜川矿业公司各生产矿井的煤炭。

近年来,由于人员结构老化,企业减员较多,加之部分业务骨干入职其他单位,铜川分公司出现人员紧缺,特别是青年人才较为匮乏的情况。为此,铜川分公司多次请求陕煤运销集团解决岗位缺员问题。

“新招的5名大学毕业生到岗了。我们可要用心把这些年轻人留下来……”铜川分公司综合部部长马夫里激动地说。

“家在本地的干部职工,要把休息室腾出来,单身职工宿舍要尽快粉刷,配置桌椅、床铺等生活用品,夏天太热了,每间宿舍都要配上空调……对了,还要给水房配上洗衣机,方便他们使用……”“这些孩子家在外地,吃的问题也要解决,改造职工餐厅,增加早餐,丰富菜品……”为了迎接这些新入职的大学毕业生,铜川分公司作了一系列决定。

马夫里和后勤人员忙前忙后,折腾了2个月。转眼,大学毕业生几个月的实习期过去了。

“马部长,我来公司后都吃胖了……”新来的大学毕业生但堂巍笑着说道。

工作结对 传帮带新

新分来的大学毕业生,都是本科或者研究生学历,文化水平较高,但一些工作岗位与他们所学的专业并不十分对口,若论工作经验,他们还是比较欠缺。

为了使他们尽快熟悉工作,适应工作,铜川分公司决定让他们轮岗实习。每到一个岗位,都指定部门经理或者业务骨干与他们结对,进行传帮带。

“师傅,这个文件如何起草,文件格式应该怎么处理?”“小杨,我们公司的煤炭购销合同全在这里,你以后先按照省内和省外分,再按照长协户和交易户分。省外客户还要按照三个办事处划分区域,这样分类归档一目了然,不容易错。”

“明天的会议是这样安排的,你们分头做好材料准备、会场安排,并做好宣传报道……”办公室经常会出现这样一幕幕师徒亲密交谈工作的情景。

沟通交心 激励创业

“你们来这里也有2个多月了,感觉适应吗?还有哪些困难需要解决?对工作对公司发展有哪些好的建议?”青年学生座谈会上,铜川分公司党总支书记、总经理解德福询问。

“我是学电视新闻学专业的,在党群部工作挺适应的。”“就是离家有点远,没时间回家看看。”解德福说:“这些问题公司一定考虑,给予解决!”通过一次次的交流沟通,大学毕业生与公司领导心的距离拉近了。

一下子来了5名大学毕业生,这是铜川分公司前所未有的事情。

怎样留住人才,成了公司的大事情。加大培养力度,制定培训计划,使他们的专业技能、业务水平得到提高。“只要你们认真干事创业,就有机会施展才华。”解德福鼓励道。

“我们决心在公司好好地干下去,扎根基层,为公司的发展献智献力,做出自己应有的贡献。”大毕业学生李林动情地说,“公司领导的关心关爱和激励,让我们年轻人信心倍增。”